ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Clínica Express
Publicado el 01/07/2026
Descripción
Objetivo General del Cargo Brindar soporte operativo, administrativo y analítico a la gestión integral de Recursos Humanos, apoyando directamente a la Jefa de Personal y al Director de Talento Humano en los procesos de reclutamiento, administración de personal, compensaciones, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional, garantizando eficiencia, cumplimiento legal y calidad en el servicio interno al colaborador, en alineación con los objetivos estratégicos de la clínica y laboratorio. Funciones y Responsabilidades Principales Apoyo a Reclutamiento y Selección • Publicar vacantes en plataformas y redes definidas. • Coordinar entrevistas (agenda, confirmaciones, logística). • Pre-filtrar hojas de vida según perfiles definidos. • Apoyar en la aplicación de pruebas técnicas o psicométricas. • Gestionar documentación de ingreso (expedientes completos). Administración de Personal y Expedientes • Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal. • Controlar contratos, adendas, vacaciones, permisos y documentación legal. • Apoyar en la elaboración y revisión de contratos laborales. • Dar seguimiento a vencimientos de contratos, periodos de prueba y documentos regulatorios. Apoyo en Planilla y Compensaciones • Recopilar y validar información para la elaboración de planilla (horas, turnos, incidencias). • Apoyar el control de asistencia y ausencias. • Registrar información en el sistema (HRIS o Excel). • Dar soporte en cálculos básicos de liquidaciones y prestaciones (según lineamientos). Evaluación del Desempeño • Coordinar calendarios de evaluación de desempeño. • Dar seguimiento a formularios, metas y cumplimiento de evaluaciones. • Consolidar resultados para análisis del área. • Apoyar en el seguimiento de planes de mejora del desempeño. Apoyo a Desarrollo Organizacional • Apoyar en la elaboración y actualización de descripciones de puesto. • Colaborar en la organización de escalas salariales y estructuras organizativas. • Apoyar en la recopilación de información para KPI de RR. HH. • Participar en levantamiento de datos para análisis organizacional.
Requisitos
Competencias Clave Técnicas • Manejo de Excel intermedio (tablas, filtros, bases de datos). • Conocimiento básico de legislación laboral panameña. • Manejo de sistemas administrativos o HRIS (deseable). • Organización y control documental. Conductuales • Alto nivel de confidencialidad y ética. • Organización y atención al detalle. • Proactividad y sentido de urgencia. • Comunicación efectiva y trato cordial. • Capacidad para trabajar bajo presión. Perfil del Puesto • Formación: Licenciatura o técnico en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines. • Experiencia: 1 año en funciones similares (preferiblemente en clínicas, hospitales o empresas de servicios). • Edad: Indistinta • Otros: Manejo de herramientas digitales, disposición para aprendizaje continuo. Valor Estratégico del Puesto Este cargo es clave para garantizar la operatividad eficiente del área de Recursos Humanos, sirviendo como puente entre la ejecución diaria y la estrategia organizacional, permitiendo que la Jefa de Personal y el Director de Talento Humano se enfoquen en decisiones de alto nivel.
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