Cómo se calcula la compatibilidad
Qué compara PanamaRecluta entre un perfil y una vacante para recomendar empleos y candidatos, y cómo leer el porcentaje.
Actualizado el 30/09/2026
¿Para qué sirve?
PanamaRecluta compara cada perfil con cada vacante abierta para:
- mostrar al candidato Recomendados para tu perfil y enviarle el correo semanal;
- mostrar al reclutador los Candidatos recomendados de cada vacante.
El resultado es un porcentaje de 0 a 100 %, acompañado de la explicación: en qué coincide y qué conviene revisar.
Qué se compara
| Factor | Peso | Cómo se mide |
|---|---|---|
| Palabras clave | 35 % | Las palabras del título, los requisitos, el área y la educación de la vacante que aparecen en la profesión, el título, las habilidades, la descripción o el CV del candidato. Con 6 o más coincidencias cuenta completo. |
| Experiencia | 20 % | Años de experiencia del candidato frente al mínimo que pide la vacante. |
| Modalidad | 15 % | Presencial, remoto o híbrido: coincide o no. |
| Jornada | 10 % | Completa o parcial: coincide o no. |
| Salario | 10 % | Completo si lo que espera el candidato no pasa del máximo de la vacante; baja poco a poco y llega a cero al 130 % de ese máximo. |
| Ubicación | 5 % | Si la ciudad o la provincia del candidato están en la ubicación de la vacante. Una vacante remota siempre coincide. |
| Disponibilidad | 5 % | Si el candidato puede empezar para la fecha objetivo de la vacante. |
Un dato vacío no le quita puntos
Si la vacante o el candidato no tienen un dato (por ejemplo, la vacante no indica salario), ese factor no se cuenta y su peso se reparte entre los demás. Nadie pierde puntos por dejar en blanco un campo opcional.
Aun así, mientras más completo esté el perfil, mejores son las recomendaciones: la profesión, las habilidades y el CV en PDF son lo que más pesa.
Lectura del porcentaje
| Color | Porcentaje | Lectura |
|---|---|---|
| Verde | 70 % o más | Muy compatible |
| Ámbar | 40 % a 69 % | Compatible en parte: revise los detalles |
| Gris | menos de 40 % | Poca coincidencia |
Dos porcentajes distintos
En el área del reclutador aparecen dos cálculos:
- Candidatos recomendados (dentro de la vacante) usa los siete factores de la tabla.
- La columna Afinidad de la lista de postulaciones, del tablero y del detalle de la postulación usa solo palabras clave (75 %) y experiencia (25 %).
Por eso un mismo candidato puede mostrar porcentajes distintos en cada lugar.
Lo que la compatibilidad NO hace
- No rechaza ni descarta a nadie de forma automática.
- No reemplaza la entrevista ni el criterio del reclutador.
- No usa datos personales como edad, sexo, estado civil o nacionalidad.