Glosario
Los términos que usa PanamaRecluta, explicados en lenguaje sencillo.
Actualizado el 30/09/2026
Términos principales
| Término | Qué significa |
|---|---|
| Vacante | Un puesto de trabajo que una empresa necesita llenar. Tiene título, requisitos, ubicación, salario, cupos y un estado. |
| Cupos | Cuántas personas se van a contratar para esa vacante. |
| Postulación | La unión de un candidato con una vacante. Nace cuando el candidato aplica, cuando el reclutador lo postula desde el banco de talento o cuando el candidato acepta una invitación. |
| Etapa (estado de la postulación) | En qué punto del proceso va el candidato: Recibido, En revisión, Entrevista… Vea Etapas de una postulación. |
| Pipeline / embudo | El conjunto de etapas por las que pasa una postulación, de Recibido a Contratado. Se llama «embudo» porque en cada etapa quedan menos candidatos. |
| Tablero | La vista de columnas del reclutador: una columna por etapa y una tarjeta por candidato, que se arrastra de una columna a otra. |
| Historial | El registro de cada cambio de etapa: quién lo hizo, cuándo y con qué comentario. No se borra ni se modifica. |
| Banco de talento | La base de candidatos donde el reclutador busca personas, aunque no hayan aplicado a sus vacantes. Respeta la privacidad que eligió cada candidato. |
| Compatibilidad / afinidad | Un porcentaje que estima cuánto se parece un perfil a una vacante. Vea Cómo se calcula la compatibilidad. |
| Candidatos recomendados | Candidatos que PanamaRecluta encuentra para una vacante, con el porqué, para que el reclutador los invite. |
| Invitación | Un aviso que el reclutador envía a un candidato recomendado. El candidato decide si acepta (y queda postulado) o no. |
| Prueba de evaluación | Preguntas que el reclutador agrega a una vacante; el candidato las responde al postularse. Pueden ser de texto, de opciones o para subir un archivo. |
| Visibilidad del perfil | La opción del candidato que decide quién puede encontrarlo: todos los reclutadores, solo las empresas a las que aplica o nadie. |
| Matriz de selección | Tabla de criterios con peso (Experiencia 25 %, Entrevista 15 %…) donde uno o varios evaluadores califican a cada finalista de 1 a 5. |
| Incorporación (onboarding) | La lista de tareas de ingreso de un nuevo empleado: contrato, documentos, equipos, inducción, planilla… |
| Evaluación de desempeño | Calificación de un empleado por competencias. Puede ser simple (un evaluador) o 360° (varios: él mismo, su jefe, sus pares, sus subordinados). |
| Empresa activa | La empresa con la que está trabajando el personal de RR. HH. en este momento. Todo lo que ve y registra pertenece a ella. |
| Borrador | Una vacante creada pero todavía no publicada. Nadie fuera de su equipo la ve. |